administracion de recursos humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ésta reside el conocimiento y la creatividad, para que estas densu máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones. Una organización es una unidad compuesta por dospersonas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medidael éxito de la organización.

Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción totaldentro del ámbito organizacional.  
Objetivos de la ADM.RR.HH
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.Los Recursos Humanos determinan el grado de Organización   que requiere para lograr el éxito el objetivo de la empresa. Se trabaja con seres humanos que deben entender y hacer suyo el objetivo de laempresa para que a través del compromiso este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la organización. El departamento   de RR.HH esta para a poyar a la directiva y alpersonal en el logro de sus objetivos.
Los objetivos se consagran por escrito, en   documentos cuidadosamente preparados. Y   forman parte de la cultura organizacional ya que son los que guían la funciónde Administración de los Recursos Humanos.
• Objetivos Corporativos: incentivar a que todos que contribuyan con éxito de la empresa.
• Objetivos Funcionales: Determina los puntos bases de una buenaorganización
• Objetivos Sociales: Reduce el ambiente negativo y que pueda dañar a la empresa
• Objetivos Personales: vela y cuida cada meta personal de los miembros de la organización, esto...