Administracion de recursos humanos

Administracion de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos: La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas,con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos ouna serie de pasos cronológicos".

Funciones Principales
Función de la administración de los recursos Humanos
Dentro de las funciones que tiene la planeación de recursos humanos se encuentran lassiguientes:
• Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.
• Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren sutoma de decisiones.
• Mejorar la delegación de responsabilidades.
• Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximode cualquier empresa.
• Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
• Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
•Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
• Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

PRINCIPALES OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS
Regular de manerajusta y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear...