ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Objetivo general:
• Conocer el objetivo de la Administración de Personal y comprender la importancia ynecesidad de aplicar la Administración de Recursos Humanos en las organizaciones para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad y delpropio individuo.
PROPÒSITO:
• El propósito de la Administración de los Recursos Humanos es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización enformas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

TEMAS DE LA UNIDAD:
1.1 Objetivos y funciones de la Administración de Recursos Humanos.1.2 Diversas denominaciones en un departamento de RH.
1.3 Administración proactiva y reactiva de RH.
1.4 La ética profesional en el área de RH.
1.5 Principales desafíosde la ARH: internos, externos,
profesionales, corporativos e internacionales.

1.1 Objetivos de la administración de los recursos humanos

Los gerentes y losdepartamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que sellevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresa de manera explicita, sino que forman parte dela “cultura” de la organización. En cualquier caso, los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos.
Para lograr sus objetivos, eldepartamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características