ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De La Fuerza Armada
(U.N.E.F.A)
Núcleo Miranda – Sede Los Teques











PROFESOR:INTEGRANTE:
Nerio Bello Rodríguez Glenyarí
Contaduría Pública 301 CI: 12.685.726Los Teques, 5 de Abril 2013
INDICE




Definición de Administración de Recursos Humanos…………………………………….1
Importancia………………………………………………………………………………2y3
Ámbitos de Aplicación………………………………………………………………...…3y4
Desafíos competitivos de la Admón de Recursos Humanos……………………………..4y5
Departamento de Recursos Humanos…………………………………………………... 5y6
Conclusión………………………………………………………………………………….7
OpiniónPersonal……………………………………………………………………………8
Bibliografía…………………………………………………………………………………9

















INTRODUCCION


La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividaden que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del talento humano con que cuenta. El talento humano es el motor principal de toda organización.


























QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.


Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el procesoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN.

Se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante. Reyes Ponce nos enumera la importancia de la administración como: La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. El éxito deun organismo social depende, directa e inmediatamente, de su buena administración y sólo a través de ésta, de los elementos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad, simplemente no podrían actuar si no fuera a base de una administraciónsumamente técnica.
Para las empresas pequeñas y medianas, también, quizá su única posibilidad de competir con otras, es el mejoramiento de su administración, o sea, obtener una mejor coordinación de su elementos: maquinaria, marcado, calificación de mano de obra, etc. La elevación de la productividad, preocupación quizá la de mayor importancia actualmente en el campo económico, social, depende,por lo dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula de esa vida económico social es eficiente y productiva, la sociedad misma, formada por ellas, tendrá que serlo. En especial para los países que están desarrollándose; quizá uno de los requisitos substanciales es mejorar la calidad de su administración, porque, para crear la capitalización, desarrollar la...