administracion de recursos humanos
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2013
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
Por:
CARLOS YONIER MUÑOZ C.
INTRODUCCION
El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento ydesarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Porque hablamos deadministración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la personaequivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que supersonal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar porlocalidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos seconcentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanosdisponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:
ENSAYO
Por:
CARLOS YONIER MUÑOZ C.
INTRODUCCION
El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento ydesarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Porque hablamos deadministración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la personaequivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que supersonal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar porlocalidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos seconcentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanosdisponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:
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