administracion de recursos humanos

Para empezar hay que tener claro que recursos humanos es el personal de la empresa, y el recurso más importante que tiene la misma.
La administración de los recursos humanos es el proceso medianteel cual se le da importancia y se le hace seguimiento a las necesidades de los empleados. Ahora bien el propósito que tiene la administración de los recursos humanos es mejorar la productividad delpersonal de la empresa. La administración de los recursos humanos es importante en una empresa ya que este le hace el respectivo seguimiento a las necesidades y desempeños de los empleados de dichaempresa.
El objetivo de la administración de recursos humanos es alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles, es dar motivación para alcanzar los objetivos de la empresa. Laimportancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas necesitan personal altamente calificado y motivado para adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoyen día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte dela empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde esimportante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en ellas está el conocimiento y la creatividad,para que estas den lo mejor de si, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administración deRecursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficacia requerida dentro de la organización. Esta reglamenta las...