administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El eje principal de las empresas son las personas que la conforman, y mantener
un equilibrio en ellas a medida que pasa el tiempo se vuelve muy difícil; todo porlos diferentes ideales, las diversidad étnica y cultural. Por este motivo la
administración de recursos humanos se vuelve una de las áreas más importantes
de las empresas, debido a que estasrequieren cada vez más de personal
altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios
del entorno; y tiene como principal objetivo mantener al personal motivado, con
actitudpositiva y dinamismo para que realicen sus funciones de manera amena,
eficiente, eficaz; logrando así el cumplimiento de las metas y obteniendo una
mayor optimización de los recursos y hacer másfácil la implementación de las
estrategias creadas por los gerentes.
La administración de recursos humanos se vuelve importante cuando los
gerentes, accionistas e inversionistas de las empresas sedan cuenta que al no
enfocarse en las necesidades de su personal el ambiente laboral es bajo, hay
poca optimización de los recursos, los niveles de producción no son los ideales y
las utilidades noson las suficientes; por estos motivos deciden que todas las
personas constituyen el activo más importante de la organización; debido a que
manteniéndolas motivadas y orientadas en sus objetivostantos personales como
organizacionales, realizan su trabajo de manera eficiente y eficaz logrando así
una mejor productividad y mejores utilidades para la compañía, accionistas e
inversionistas.Por este motivo actualmente en las empresas permiten que el
recurso humano aporte sus opiniones en la toma de decisiones sobre el norte del
negocio y los cambios que puede dar; logrando así que losempleados tengan una
mayor disposición, compromiso y conozcan a tal punto cómo y en qué grado su
trabajo y desempeño estarán generando una maximización de valor de la
compañía.
Actualmente la...