Administracion De Recursos Humanos

Administración de empresas turísticas

Administración de los recursos humanos

Sexto cuatrimestre

Xochitl Guadalupe Ibarra Rodríguez

Juan Manuel Vázquez Crisóstomo

2011INTRODUCCIÓN

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SIGLO XXI

Es una era muy globalizada se a calcificado por ala aceleración de las transformaciones organizacionales. Las organizaciones pasan depiramidales burócrata a estructuras flexibles de mandado a sus colaboradores conocimientos y habilidades, Hoy en día estamos viviendo una era muy competitiva en las organizaciones, las organizacionesbuscan al personal mas capacitado ya que el capital humano mueve prácticamente ala organización.

A inicios del siglo XXI vivimos en una era de transformación. Las organizaciones pasan de sergrandes burocracias piramidales a estructuras mas fáciles de manejar con nuevas tecnologías que requieren nuevo personal con distintos perfiles para así poder sobrevivir ante el cambio contante.
Hoy endía organizaciones llevan una gestión del conocimiento de la formación de recursos humanos para así darles a los trabajadores nuevas herramientas como habilidades y el conocimiento para eldesenvolvimiento en las organizaciones.
Los organismos son más ligeros que demandan recursos humanos altamente calificados para manejar nueva tecnologías de la comunicación y la información para lograr lamisión y objetivos de la organización. Hoy en día las organizaciones necesitan personal altamente preparado que tengan conocimientos en las tecnologías como producción modular, trabajo en equipo y sobretodo que tengan liderazgo participativo entre otras.
Las dirección y administración de personal ( D.A.P ) Actualmente tienen una nueva visión social, técnica y legal esta función de las organizacionesrevisan constantemente su actuación y aplicación de practicas de trabajo.

ESCENARIO GLOBAL
A inicios del siglo XXI estamos a la era de la información y el conocimiento. La revolución de las...