administracion de recursos humanos

CANALES DE RECLUTAMIENTO

CANDIDATOS ESPONTÁNEOS
Se presentan en las oficinas del empleador para solicitar trabajo o enviar por correo su currículo vitae. Las solicitudes que se consideran de interés se archivan hasta que se presenta una vacante o hasta que transcurre demasiado tiempo para que se les considere validas, lo cual suele ocurrir en el termino de un año.
RECOMENDACIONES DE LOSEMPLEADOS DE LA EMPRESA
Refieran candidatos potenciales al departamento de personal. La practica presenta varias ventajas . En primer lugar es probable que el personal especializado de la compañía conozca a otros técnicos y científicos difíciles de localizar.
En segundo lugar los candidatos que llegan a la compañía por ese canal ya poseen cierto conocimiento de la compañía y pueden sentirseespecialmente atraídos por esta. En tercer lugar los empleados tienden a presentar a sus amistades, quienes probablemente mostraran similares hábitos de trabajo y actitudes semejantes.
ANUNCIOS EN LA PRENSA
Los periódicos, y en algunos casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación de candidatos. Ya que los avisos pueden llegar a mayor numero de personas que lasrecomendaciones de los empleados o los candidatos espontáneos, los periódicos son utilizados por muchos reclutadores.
Los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones sobre como presentar la solicitud de trabajo.
Es erróneo presentar exclusivamente los requerimientos de la compañía. Debido a que el costo delanuncio será proporcional a la extensión del texto, siempre es preferible ser breve y conciso.
El aviso ideal debe incluir un mínimo de tres elementos:
Las responsabilidades del empleo (y no un titulo desprovisto de sentido para el lector, como "auxiliar" o "consejero").
La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificando los canales que debe emplear y la información inicial queserá necesario presentar.
Los requerimientos académicos y laborales mínimos para cumplir la función.
AGENCIAS DE EMPLEOS
Estas Compañías establecen un puente entre las vacantes que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas. Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en la oficinas de personalde la compañía contratante. Las variantes entre las agencias son notables; en tanto a algunas seleccionan cuidadosamente a sus candidatos, otras refieren a un grupo de personas no calificadas para que el contratante efectué la selección.
 INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Las universidades, las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que haránmoderadas peticiones de salarios. Muchos reclutadores llevan sus practicas mucho mas allá de solo colocar avisos en las carteleras de una facultad que les interesa y sostienen platicas directas con catedráticos, asesores profesionales y alumnos.
SINDICATOS
Es practica común de muchos sindicatos llevar relaciones actualizadas de sus afiliados, especificando incluso su disponibilidad laboral. Cuando elreclutador esta familiarizado con las normas y los reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para localización de técnicos, obreros especializados, plomeros, carpinteros, etc.. En algunos casos, especialmente si el reclutador se propone la contratación de mas de una persona del gremio, resulta indispensable contar con asistencia legal.














FORMAS DE SOLICITUDDE EMPLEO
Las formas de solicitud del empleo cumplen la función de presentar información comprobable de los diferentes candidatos. Esto reviste gran interés, ya que solo así se podrá tomar una decisión objetiva. Por lo común, toda organización de tamaño medio o grande suele preparar su propia forma de solicitud. Es norma común que se pidan al candidato varios datos: nombre, dirección, edad,...