administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
I. DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS DEL CAPITULO DE ADMINISTRACION 10 EDICION

1. Describir porque es importante el proceso de la administración de recursos humanosy describir las influencias importantes sobre dicho proceso.
Es importante por tres razones; puede ser una importante fuente de ventajas competitivas como se ha concluido en varios estudios, es unaparte importante de las estrategias de la organización y por ultimo es importante porque se ha descubierto que en la manera que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.Las influencias más importantes que afectan al proceso de la administración de recursos humanos son: los sindicatos, leyes gubernamentales y tendencias demográficas.

2. Analizar las tareasasociadas con la identificación y selección de los empleados competentes.
• Planeación de recursos humanos: es el proceso mediante el cual los gerentes se aseguran de contar con el numero correcto depersonas adecuadas en el lugar y momento preciso
• Reclutamiento de personal: es el proceso que consiste en ubicar, identificar y atraer candidatos capaces
• Reducción de personal: es recorte de la fuerzalaboral de la empresa
• Selección de personal: es la evaluación de los candidatos al puesto para garantizar la contratación de los mas adecuados

3. Explicar los diferentes tipos de orientación ycapacitación
• Capacitación en el trabajo
• Rotación de puestos
• Mentoreo y entrenamiento
• Los ejercicios de experiencia
• Los cuadernos de trabajo
• Conferencias en centros de capacitación4. Describir las estrategias para retener a empleados competentes y de alto rendimiento
Con compensación y beneficios, se debe desarrollar un sistema de compensación que refleje la naturalezacambiante del puesto y del espacio del trabajo a fin de mantener motivados a los empleados
5. Analizar temas contemporáneos de la administración de recursos humanos.
• Recorte de personal
• Diversidad...