Administracion De Recursos Humanos

Administración De Recursos Humanos
• 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y lasaportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
1.2 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administración derecursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
• OBJETIVOS SOCIALES:
Laadministración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso éticocon la sociedad.
• OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumentopara facilitar el logro de las mismas.
• OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de losrecursos puede desequilibrar la empresa.
• OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización,de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.
. IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El artículo tratageneralmente de la importancia de los recursos humanos hoy en día la información y el talento humano son importantes en la competitividad de las empresas, es por esto que cada vez el recurso humanoes un factor muy importante para lograr el éxito de la empresa, teniendo en cuenta el aporte o no de sus conocimientos y habilidades para poder desempeñarse mejor. Hay muchos motivos por los...