Administracion De Recursos Humanos

10.- Indique, cuál de estos enfoques de la Capacitación es el correcto:
a.- El enfoque de la capacitación apunta a desarrollar las habilidades del trabajador.
b.- El enfoque de la capacitaciónapunta a desarrollar los conocimientos del empleado.
c.- El enfoque de la capacitación se orienta al desarrollo de ciertas competencias requeridas por la organización.
d.- El enfoque de lacapacitación apunta al desarrollo de destrezas requeridas por el trabajador en su puesto de trabajo.
10.00 puntos
4.- ¿Cuál de estos conceptos es el acertado?
a.- El reclutamiento es un conjuntode técnicas y procedimientos que permita atraer a candidatos potenciales que esté en condiciones de ocupar los puestos existentes en una empresa.
b.- El reclutamiento es un conjunto de técnicas quepermita seleccionar a los mejores candidatos a un puesto de trabajo.
c.- El Reclutamiento esta constituido por la aplicación de pruebas y entrevistas que permita elegir a l mejor candidato para unpuesto.
d.- El Reclutamiento permite definir con certeza al mejor empleado para un puesto específico existente en una organización.
10.00 puntos
3.- Las principales aplicaciones de de ladescripción y el análisis de puestos para una organización son:
a.- Procesos de trabajo y objetivos empresariales.
b.- Definir los índices de producción y la eficiencia empresarial
c.- Evaluar eldesempeño del personal y estructurar la clasificación de puestos.
d.- Estructurar programas de mejorar de la calidad y reglamentos disciplinarios.
10.00 puntos
6.- ¿En qué método de Evaluación dePuestos entra estas dos actividades o etapas?
• Gradación de los factores de evaluación
• Ponderación de los factores
a.- Método de comparación de factores
b.- Método de evaluación conpuntos
c.- Método de Escalafón simple.
d.- Método de categorías previamente determinadas.
10.00 puntos
8.- ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a.- La capacitación inductiva o de...