Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS   ALUMNA: María Estefanni Guerrero CaicedoTEMA: Conceptos de Empresa, Administración, Organización, Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de los RecursosHumanos.TUTORA: Rosabel Díaz  ParadaMELGAR TOLIMAEMPRESADEFINICION: Es una organización social que realiza un conjunto de actividades, ya sea en la variedad de recursos (financieros, materiales yhumanos) para obtener o lograr determinados objetivos, con la meta de lucrar o no su empresa, aplicando recursos básicos y disciplinarios en cada uno de sus empleados con el fin de obtener un mejordesempeño y éxito en el mercado.  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La labor fundamentas de un administrador o gerente es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas en el menor tiempo,todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado y  Valorar los esfuerzos de la organización, que permita una acción eficaz de un grupo  dando paso a los demás recursos de la misma, paraalcanzar las metas establecidas. ORGANIZACIÓN Lo conforma un conjunto de elementos compuestos principalmente  por personas unidas a una sola causa, que actúan e interactúan entre si, en una estructurapensada, trabajada, y diseñada para que los recursos humanos, financieros y otros que también hacen parte de una empresa, logrando de forma coordinada y ordenada determinados fines, los cuales puedenser lucrativos o no, a beneficia de la misma. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS *OBJETIVOS CORPORATIVOS: Permiten especificar los propósitos de la organización e identificar losaspectos que necesariamente se deben tomar y tener en cuenta para que se pueden lograr las metas propuestas. *OBJETIVOS FUNCIONALES: Manejar personal no es fácil, pero para cada recurso existe unaorganización, en recursos humanos, manejaremos un número de empleados asignados al departamento que cumpla y se apropie de su función,  con el objetivo de mantener un desempeño a buen nivel, para beneficio...