administracion de recursos humanos



ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS
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ACTIVIDADA SEMANA # 1

ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA


ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA





AÑO 2013INTRODUCCION

Para poder que una organización funcione satisfactoria mente el gerente debe identificar de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa es desde ahí dedonde proviene la importancia de la ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS partiendo desde los objetivos por los que funciona la empresa.
Por otra parte se debe tener en cuenta que para logar losobjetivos de una organización debe de existir la administración de recursos humanos para que haya una selección y contratación y de esta forma cada uno de sus integrantes logre sacar adelante laempresa.












ENSAYO

CONOCIMIENTOS PREVIOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las organizaciones para poder cumplir con sus objetivos deben tratar a las personascomo recursos organizacionales o como socias de la organización, las personas por ser tratadas como recursos productivos de las organizaciones se denominan recursos humanos y como tales, deben seradministrados lo cual implica una planeación, una organización, una dirección y un control de sus actividades.de ahí surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de éstos elmáximo rendimiento posible en este sentido, las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la organización. 
Los objetivos de la administración de recursos humanos son 4 loscuales cada uno de ellos cumple una función específica y muy importante dentro de la organización, donde los objetivos, sociales, personales, funcionales y corporativos aunque cada uno de ellos tienediferente misión. Al momento de complementarse todos velan por el bienestar de la organización y de cada uno de los integrantes de la misma.
departamento de recursos humanos busca mejorar las...