ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso administrativo para el incremento y preservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización en favor del individuo, de la misma organización y de la población en general, por lo que es una pieza fundamental en el desarrollo de la economía mundial,debido a la importancia de los recursos humanos a la organización se han dado muchos conceptos como el de Víctor M. Rodríguez lo define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
La administración de recursos humanos fueuna consecuencia de las luchas de la clase trabajadora, al pedir que se reglamentara el trabajo y el aparecimiento del derecho laboral y la administración científica, Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración atreves de la coordinación, dirección y así el mejor empleo de los recursos humanos. Las oficinas de selección fueron creadas por Taylor, en la década 60, surgió losprocedimientos jurídicos para la defensa del trabajador, en la década 70 se empezó a utilizar el concluyo por adoptar el termino administración de recursos humanos, en la década de los 80 la administración de recursos humanos se establecen áreas administrativas como sueldos y salario contratación, capacitación.
Las características principales de los recursos humanos, estos no son propiedad de la empresapuede que exista un contrato pero el personal actúa voluntariamente de él depende si da su mayor esfuerzo, las experiencias de los trabajadores como sus habilidades son intangibles, estos recursos humanos pueden incrementarse.
Hay muchas disciplinas que colaboran en la administración de recursos humanos como y permiten que la empresas puedan funcionar correctamente y buscar cuales métodos puedenincrementar la eficacia de la organización.
Ingeniería industrial
Psicología
Sociología
Antropología
Economía
Cibernética
Matemáticas
OBJETIVOS
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el aumento del trabajo y de las participaciones del trabajador hacia la empresa, en el recuadro de una conducta ética y socialmente responsable, de este objetivo se desprenden otrosobjetivos estos ya específicos como lo son:
Objetivos sociales: la organización no puede perder de vista su relación primordial con la sociedad , ya que faltarían a su principio ético como organización y en efecto produciría tendencias que repercutirían en su contra , su responsabilidad es ser una fuente de empleo a la comunidad, para que las personas contribuyan a su crecimiento personal y alcrecimiento organizacional.
Objetivos personales: este es un gran medio para que las personas atreves de la organización puedan alcanzar sus objetivos personales a medida que sea compatible con la empresa, para que la empresa permanezca en un excelente rendimiento necesita que su personal este motivado, consiente de la visión misión de la empresa.
Objetivos funcionales: es mantener a laorganización a un nivel adecuado de las necesidades de los recursos humanos para que no haya despilfarro de recursos.
Objetivos corporativos: este es servir a la organización suministrando y dirigiendo el personal para que apoye a la empresa para cumplir con sus objetivos.
ACTIVIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Proyectar, Regularizar, vigilar y valorar las actividades relacionadas con la administración depersonal de la empresa así como el pago de sus retribuciones. Emplear la estructura orgánica autorizada para el departamento y los procedimientos establecidos. Determinar las insuficiencias de recursos humanos de la empresa, coordinar la operación de los procesos de elección, contratación y progreso de particular conforme a las normas y lineamientos establecidos. Coordinar la realización de...