ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO SEMANA 1
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(Ensayo)
La Administración de Recursos Humanos ha sido definida por diferentes
autores, pero todos concuerdan en que se trata un procesoadministrativo mediante el cual se maneja un grupo de personas,
orientándolas para alcanzar unas metas comunes, aunque algunos de
ellos plantean que estas metas comunes se logran alcanzar cuando sealcanzan las metas particulares. Para alcanzar de manera correcta estas
metas particulares y comunes, la Administración de Recursos Humanos
posee objetivos corporativos y funcionales, por lo cual debetrabajar de
la mano con los directivos de la empresa, pero a su vez posee objetivos
sociales y personales, para lo cual debe trabajar también de la mano de
los trabajadores.
Es muy importante laexistencia de la Administración de Recursos
Humanos, pues anteriormente las personas creían que era suficiente
pagar el salario pactado a los empleados y que eso garantizaría el
correcto desempeño delas funciones en cualquier empresa. Sin
embargo, a medida que el mundo ha evolucionado, nos hemos dado
cuenta que cuando las personas son felices en su trabajo y cuando se
les garantiza bienestara ellos y a sus familias, los resultados de sus
funciones son mucho más satisfactorios. Un empleado que este
insatisfecho en su trabajo por una o varias razones, es alguien que le
traerá problemasy retrasos a la empresa. Sin embargo, un empleado
que sienta que su empleo esta llenando sus expectativas y las de su
entorno (Un trabajo digno, Condiciones de trabajo seguras e higiénicas, Pagos yprestaciones adecuadas, Seguridad en el puesto, Supervisión competente,
Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, Clima laboral positivo) ,
comenzará a sentirse comprometido con la empresay actuará como si
la empresa fuera de su propiedad, buscando mejorar su desempeño
para alcanzar las metas propias y las de la compañía.
Las actividades que se plantean dentro de la Administración...