ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS


Como parte de una organización es vital el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de lamisma. Que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. La administración de recursos humanos va dar pauta a que se hable del éxito de la organización. Misma que consiste en la planeación, desarrollo ycoordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal a la vez que la organización representa el medio que permita a las personas que colaborenen ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Y para ellos es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta deforma detallada los requerimientos de los recursos humanos, atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.Utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, pruebas psicométricas y los exámenes médicos necesarios, con base al desempeño o función que se espera del candidato al puesto.
La funciónde los recursos humanos de una empresa consiste principalmente en la identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio, una vez identificadas se ponen enmarcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves, la función empresarial es también responsable de monitorear el progreso de desarrollo, así como también permite el desarrollo detalento ejecutivo, preparando al personal junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones, sin olvidar eldesarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes, otro aspecto seria el desarrollo de modelos para la evaluación y retribución...