ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






Toda empresa, como unidad productora o de servicio, debe tener dentro de su organización interna, la correcta administración de sus recursospara llevar a cabo su objetivo principal.
Estos recursos los podemos clasificar en:

Recursos humanos: Consiste en el personal que labora conjuntamente con la empresa.

Recursos tecnológicos: Es lainformación y los medios que se poseen para administrar dicha información.

Recursos financieros: Es el capital, financiamientos, inversiones, instalaciones, etc, con que cuenta la empresa.Recursos metodológicos: Son las herramientas o estrategias comerciales, que toma la empresa para llegar a los clientes o al segmento donde se pretende prestar el servicio o impulsar un producto.

Losrecursos humanos, es quizás el recurso con más potencial, capaz de optimizar y mejorar al resto, por lo tanto se requieren las herramientas necesarias para la selección, orientación, protección yadministración de dicho grupo de personas.

Desde tiempos remotos ha existido la estrecha relación entre patrón y empleados, y para sacar el mayor provecho, sin descuidar los intereses individuales comocolectivos de la empresa y sus trabajadores, se vieron en la necesidad de crear los departamentos de administración de recursos humanos.


OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Laadministración de recursos humanos crea, mantiene y desarrolla personas con destrezas o habilidades y motivación suficientes para conseguir la satisfacción y los objetivos individuales y, por supuesto,los objetivos de la empresa, también.

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Debido a los cada vez, más exigentes estándares de calidad, se hace indispensable la administraciónde recursos humanos por que es de suma importancia tener al personal adecuado, que cumpla con las exigencias de la empresa para que ésta pueda cumplirle al mercado. También es importante que dicho...