administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (640 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA 4
Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
R.La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en elejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñarel cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutarel cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo no estuviera descrito. Aún si la persona que le tocara desempeñar el cargo fueraexterna, el beneficio sería el mismo.
La gran utilidad de la descripción de cargos, está dada por que contribuye al diseño y/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal quederivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños, Externalización, etc. De igual modo a través de suestudio, se inducen acciones de Bienestar del personal, Seguridad en el trabajo, etc.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
R. Son 5 ejes los que establecen la buena política delos recursos humanos los cuales son:
1. Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa
2. Políticas deaplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se...
ACTIVIDAD SEMANA 4
Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
R.La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en elejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñarel cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si el titular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutarel cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo no estuviera descrito. Aún si la persona que le tocara desempeñar el cargo fueraexterna, el beneficio sería el mismo.
La gran utilidad de la descripción de cargos, está dada por que contribuye al diseño y/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal quederivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños, Externalización, etc. De igual modo a través de suestudio, se inducen acciones de Bienestar del personal, Seguridad en el trabajo, etc.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
R. Son 5 ejes los que establecen la buena política delos recursos humanos los cuales son:
1. Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa
2. Políticas deaplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se...
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