ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


TRABAJO SEMANA 3

1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

Ser una persona preparada y tener experienciasobre el manejo de personal, que conozca el código sustantivo del trabajo y demás normas, leyes y decretos relacionados con el ámbito laboral, tener conocimiento suficiente de la entidad donde selabora porque es fundamental para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un óptimo resultado maximizando los recursos en el menor tiempo posible. Que actúe de manera justa comprendiendo yaceptando las diferencias.
Ser líder en todo momento que permita manejar un enfoque proactivo, generar confianza sin perder respeto, ser disciplinado y dinámico para proyectar energía positiva a losdemás empleados en todo momento, debe tener mucha capacidad analítica. Ser gestionador de las necesidades de los empleados. No limitar su trabajo a un escritorio. Mantener buenas relacionessociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. Que sea generador de la cultura del respeto, ser una persona justa. Debe ser carismático que sea una persona positiva yque gestione acciones que fortalezcan el crecimiento de la empresa y de sus empleados ayudando a que el clima laboral sea agradable.


2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Capacitación: Es unaactividad planificada y permanente, un proceso de carácter estratégico aplicado de manera organizada con el cual los trabajadores adquieren conocimientos y habilidades específicas necesarias para el mejordesempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación implica, una sucesión definida de condiciones y etapasorientadas a lograr la integración del trabajador a su puesto de trabajo y/o la organización así como el incremento de su eficiencia.

La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del...