administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS






MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ





PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO







SENA VIRTUAL
10 DE AGOSTO 2013

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dichaempresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal.
También contribuye en la toma de decisiones de los gerentes de las empresas y así mismo aplicar los objetivos y estrategias establecidas en cada organización para todos poder llegar a la meta establecida por todos los directivos.


















ACTIVIDA A REALIZAR1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de los recursos humanos.
2. Así mismo establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
3. ¿Qué papel cumple el departamento de R.R.H.H. en la estrategia de la empresa?
4.¿Cuál es la relación con la dirección general y el resto de direcciones de la compañía?


















1. ENSAYO DE ADMINITRACION DE RECURSOS
HUMANOS
La administración de los recursos humanos es una de las partes más importante de la empresa ya que en esta área forman una interfaz entra la gestión del recurso humano y la tecnología de la información.
Además esta área estádiseñada para ocuparse de coordinar y capacitar a las personas necesarias de una empresa.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener en entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Podemos decir que la administración de los recursos humanos seencarga de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de todas las técnicas de una empresa. Hoy en día nos damos cuenta que el personal que labora en una empresa es la parte más importante, si nuestro personal está bien en todas las áreas de su vida, él también puede trabajar de la mejor manera en la empresa, podemos agregar la retroalimentación, capacitación del personal y asílograr el éxito total de la empresa.
Pero podemos recordar que la administración de recursos humanos tiene un propósito y es que toda las personas que laboran en dicha empresa están obligadas a contribuir con ella de la mejor manera de hacerlo es siendo responsable con la empresa pero aplicando estrategias.
La importancia de la administración de recursos humanos es que haya un ambiente mutuo o deintegración entre gerentes y todo el personal administrativo común de esta manera también se puede contribuir con la eficiencia y eficacia de la empresa o más bien para poder llegar a los objetivos establecidos.
Podemos notar unos de sus objetivos son los corporativos este es un objetivo donde podemos encontrar una parte muy importante y es que aquí la administración de los recursos humanos seencarga de ayudar a contribuir con el éxito de la empresa o corporación pero apoyando a los dirigentes de dicha empresa.
Otro de los objetivos son los funcionales es se encarga de dirigir de la mejor manera las necesidades de la empresa de acuerdo a la prioridad de cada una de ellas, pero también maneja muy bien la administración del personal para que la organización o empresa no desperdicie losrecursos de todo tipo.
Entre los diferentes objetivos también se encuentra el social este departamento también debe tener en cuenta la sociedad en general para así poder afrontar los desafíos que nos representa ella para poder reducir al máximo las tentaciones y demandas negativas que las sociedad pueda ejecutar sobre la empresa pero también sabemos que cuando las organizaciones no utilizan sus...