Administracion de recursos humanos

1. ¿Por qué dejó su último trabajo?
2. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
3. ¿Se considera usted exitoso?
4. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?5. ¿Qué sabe usted de esta organización?
6. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
7. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
8. ¿Cuánto dinero osalario usted espera recibir?
9. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
10. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
11. ¿Siusted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?
12. Explique cómo sería un activo para esta organización.
13. ¿Por qué lo debemos contratar?
14. ¿Quées lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
15. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
16. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
17. ¿Qué es más importante para usted: eldinero o el trabajo?
18. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?
19. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
20. Describa su estilo degestión.
21. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
22. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
23. ¿Cómo eligió sus estudios y por qué?
24. ¿Por qué razón haenviado su solicitud a nuestra empresa?
25. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
26. ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
27. ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido queenfrentarse en su profesión?
28. En su opinión, ¿cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa?
29. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algúnsuperior?
30. ¿Tiene otras alternativas? ¿Ha realizado otras entrevistas?
31. Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto surge una...