Administracion De Recursos Humanos

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.






















ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSINDISPENSABLE EN UNA ORGANIZACIÓN?
La administración de recursos humanos está basada en 5 pasos específicos que son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control, puntos estratégicos para alcanzar los objetivos individuales y colectivos de la empresa y su personal.
Debido a que estos desafíos están soportados en el recurso humano, estos mismos deben estar apoyados desde diferentes objetivoslos cuales pueden identificarse de la siguiente manera:
* Objetivos Corporativos: Se refiere a los objetivos de los dirigentes de la organización.
* Objetivos Funcionales: Es el balance perfecto entre el recurso humano y la capacidad de la organización para el mismo; para mantener sus integrantes.
* Objetivos Sociales: Se refiere al cubrimiento de las necesidades sociales, utilizando losrecursos posibles para el incremento de los beneficios.
* Objetivos Personales: Se refiere a las diferentes metas y objetivos que cada integrante de la organización posee y que la administración de recursos humanos debe apoyar para la satisfacción y el rendimiento que genera a su vez una excelente calidad del producto o servicio, lo que a su vez contribuye al éxito de la empresa.
Por otro ladolos objetivos de la administración de los recursos humanos van directamente ligados a los objetivos de la organización ya sea un producto o servicio, que a su vez son posibles gracias al capital humano, es entonces como la administración de recursos humanos debe responder positivamente con:
* Reclutar, seleccionar, mantener, y entrenar el personal más hábil para la organización.
* Proveer lascondiciones necesarias para el desarrollo de la actividad y la satisfacción plena de los logros propuestos.
* Capacitar y entrenar el capital humano
* Controlar la legalidad para los empleados (sueldos, pensiones, contrataciones) y de esta manera evitar problemas jurídicos de cualquier índole.
* Promocionar o despedir personal.
Pero para lograr estos objetivos es indispensable conocer laimportancia de la administración de los recursos humanos y por ende las herramientas necesarias durante este proceso; con el fin de evitar inconvenientes tales como alta rotación de personal, falta de compromiso del personal, selección equivoca del personal etc.
Para lograr un adecuado ambiente de trabajo existen diferentes factores que la organización debe proveer tale como: un trabajo digno,condiciones higiénicas y un ambiente de trabajo seguro, supervisión competente, oportunidades de crecimiento y entrenamiento, clima laboral armonioso y positivo, entre otras. Teniendo en cuenta a su vez aspectos modernos tales como la inclusión, la igualdad, la tecnología, y el aporte de nuevas leyes.



Y entonces que elementos y actividades hacen posible la administración de recursos Humanos?Pues bien la productividad es uno de los objetivos que la administración de recursos humanos debe buscar, en pro de la mejora de la calidad de vida de los empleados, sin embargo debe estar enfocado a las metas de la organización y evaluado a los niveles de satisfacción del empleado, estos dos deben funcionar simultáneamente para alcanzar además de todo los logros financieros que le permitirán a lacompañía su posición en el futuro.
En cuanto a las actividades de la administración de los recursos humanos se refiere a todas las técnicas utilizadas para alcanzar los objetivos propuestos tanto individuales como colectivos, entre esas técnicas se destacan:
* Selección de una fuerza adecuada de trabajo
* Diseño y planeación de los recursos humanos
* Llevara a cabo el proceso de selección y...