Administracion de recursos humanos

PRESTACIONES
Prestación: Toda aportación del patrón en dinero, en especie o servicios, independiente del sueldo base cuyo objetivo es intentar mejor la calidad de vida. Es irrenunciable, con carácter de obligatorio para ambas partes y genera responsabilidad para el patron.
Compensación: remuneración que el patrón hace al trabajador. Independiente del sueldo, no genera obligación y es previoacuerdo.
Incentivo: Es de carácter motivacional y es la remuneración previo acuerdo de ambas partes sin obligación para los mismos si no se cumple lo pactado.
Definición de Prestación: Son las aportaciones financierasen las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. Son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibeel trabajador en metalico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o hubiese visto obligado a realizar.
Objetivos: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuenta diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades economicas, educativas osocioculturales y recreativas como medio de motivaciones para lograr mejor desempeño.
Clasificación por su forma:
a)En dinero: remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancias, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
b)En especie: deberan ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionando al monto delsalario que se paga en efectivo.
c)Servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transportes, comedor, sala de descanso,etc.
Del Seguro Social: para su aplicación de las prestaciones del IMSS las personas se dividen en:
Asegurado: es el trabajador que paga su cuota correspondiente
Beneficiarios: Conyugue o concibino del asegurado hijos menores de 16años o menores de 25 años si estudian y de cualquier edad si estan discapacitados y los padres del asegurado cuando economicamente dependen de el.
Prestaciones que solo son aplicación del asegurado:
* Salario o subsidio por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
* Subsidio por enfermedad
* Subsidio antes y despues del parto a la asegurada
* Pensión por invalidez
*Pensión por vejez
* Ayuda para gastos de enfermedad
* Pensión a la viuda (o)
* Dote matrimonial
* Seguro voluntario
Otorgadas por las Organizaciones de mutuopropio: Son multiples y variadas según organización dependiendo de sus políticas y notienen obligación al patrón.
* Prestamos personales, anticipos de sueldos, anticipos de gratificación, caja de ahorro, ayuda para transporte,pago de becas, pensiones, seguro de vida.
Sistema de Ahorro para el Retiro SAR: es una prestación de seguridad social con carácter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social, la cual esta encaminada a la protección y seguridad de los trabajadores y de sus familias. Esta compuesta por un conjunto de aportaciones bimestrales que realizan los patrones a sus trabajadoresmediante el deposito en cuentas de ahorro abiertas al nombre del trabajador.
Tipos de Incentivos:
* Incentivos por hora
* Destajo
* Bonificación individual
* Incentivo al personal administrativo
* Incentivo al personal técnico
* Incentivo al personal ejecutivo
* Incentivo a corto plazo
* Prestaciones
* Emolumento
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es el proceso mediante elcual, las organizaciones evalúan el desempeño de sus empleados en el trabajo.
Es el proceso en que se comunica a una persona, como llevar a cabo el trabajo; estableciéndose también un plan de mejoramiento.
Tipos de objetivos.
Desempeño, Potencial y Recompensas:
La evaluación del desempeño laboral ocurre de dos maneras: Informal y formal. Todos los gerentes usan métodos informales y pruebas de...