administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ELEMENTOS
ACTIVIDADES
IMPORTANCIA

OBJETIVOS
















 
 


RELACIONE IGUALMENTE LAS DIFERENCIAS EXISTENTES EN LOSRECURSOS QUE POSEE LA EMPRESA.

Como tal la empresa cuenta con un nivel de colaboradores de los cuales depende su funcionamiento ya q estos son el mayor recurso que posee y a estos se le debe ladiferencia y la competitividad de la empresa:
o Los clientes como destinatarios del producto o servicio que estamos fabricando para cubrir sus necesidades o creándoselas.
o La competencia, formado por elconjunto de empresas que luchan por una cuota de mercado que te puede quitar clientela o generártela.
o El nivel económico, la capacidad de consumo de la población también determina las posibilidadesreales de la empresa.
o Los proveedores, son el conjunto de empresas que te facilitan la mercancía y las materias primas para producir; sobre los que puedes someter cierta presión cuando existecompetencia en el producto que te suministran, o cuando la empresa proveedora tiene un gran poder, ocurre lo contrario.
o Las administraciones públicas, son las que establecen un marco normativo para poderdesarrollar tu actividad (desde los impuestos hasta la normativa e interior de calidad).
La empresa se caracteriza por ser un conjunto de funciones que tienen la obligación de estar coordinadas yque trabajan con un único objetivo, producir un bien o un servicio ganando el máximo dinero. Las funciones más importantes son:
• Función técnica: consiste en el mantenimiento del proceso productivocon equipos e instalaciones adecuadas, que reduzcan los costes.
• Función financiera: consiste en la obtención de recursos económicos para el funcionamiento o la inversión.
• Función contable: suponeel registro de todas las operaciones con carácter económico.
• Función comercial: consiste en la promoción del producto o servicios a nuevos mercados.
• Función social: engloba las actividades...