Administracion de recursos humanos

Tipos de políticas según Chiavenato.

1.- Política de alimentación o integración de recurso humanos
-2.. Política de aplicación p de organización de recursos humanos
-3.Política de Mantenimiento o de retención de recursos humanos.
-4. Política de Desarrollo de recursos humanos
-5. Política de control o evaluación de recursos humanos

Alimentación:Dónde, cómo y en que condiciones reclutar
Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad de
admisión
Cómo integrar con rapidez y eficacia a los nuevos miembrosen el ambiente
interno sela organización

Aplicación: Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza de trabajo
Criterios de planeación, distribución y traslado interno derecursos humanos
Criterios de evaluación de la calidad y de la adecuación de los recursos
humanos mediante la evaluación de desempeño
Mantenimiento: Criterios de remuneracióndirecta de los empleados
Criterios de remuneración indirecta de los empleados
Cómo mantener motivada a la fuerza de trabajo, con la moral en alto
Criterios de higiene y seguridadBuenas relaciones con sindicatos y representantes de personal.
Desarrollo: Criterios de diagnóstico y programación de preparación y
rotación constante de la fuerza de trabajooCriterios de desarrollo de
recursos humanos a mediano y largo plazoo Creación y desarrollo de
condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia
organizaciónControl: Cómo mantener una base de datos capaz de suministrar la
información necesaria para realizar el análisis (cuantitativo y cualitativo) de
la fuerza de trabajo

Criteriospara mantener auditoria permanente en la aplicación y la
adecuación de las políticas y de los procedimientos relacionados con los
recursos humanos de la organización