Administracion de Recursos Humanos


ETAPAS DEL ANALISIS Y DESCRICION DE CARGOS: El proceso de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe brindarle información detallada y abarcadora a la Organización de todos lospuestos de trabajo, para su estudio y al grupo de experto que una vez procesada dicha información decidirán los aspectos claves que debe estar en el profesiograma de cargos, teniendo en cuenta larepercusión e importancia de estos en el desenvolvimiento del ocupante del puesto.
En el proceso de análisis y descripción de cargos se han identificado los pasos siguientes:
1. Determinar los objetivosdel empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos tiene diferentes finalidades por lo que resulta importante determinar con qué objetivos se realizará el mismo para definir los métodos, técnicase instrumentos a emplear y la información de salida que se pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos humanos del cargo como base para desarrollar el proceso deselección.
2. Elaboración del modelo teórico del análisis: un paso metodológico vital en el desarrollo de una investigación es la modelación del objeto, pues la misma refleja las concepcionesteóricas sobre las que se basa el investigador y sus conocimientos respecto al objeto. Por ello es necesario determinar los elementos, aspectos, factores o dimensiones que se valorarán en el desarrollo delanálisis del cargo, lo que determinará de forma directa la confección de los métodos, técnicas e instrumentos a emplear.
3. Preparación del personal que efectuará el análisis: un elemento de vitalimportancia desde el punto de vista metodológico, es la preparación del personal que realizará el estudio, de ello depende en gran medida la calidad del trabajo.
4. Definir los cargos que serán objetode análisis: es necesario, en función de la planificación y organización del análisis de cargos, definir aquellos que serán objeto de estudio, la cantidad de cargos y de ocupantes de los mismos, el...