Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
Objetivos |
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Especialización de Gerencia de Empresas |
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17/02/2012 |
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1. PARTICIPACION EN LOS ASPECTOS HUMANOS DE LASGESTION ESTRATEGICA
1.1 PRINCIPIOS
1.1.1 Política Social y Estrategia de la organización
Objetivos
*Enseñar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso deadministración de recursos humanos.
*Especificar la relación de Recursos Humanos como agente de cambio y asegurador de la implantación de las estrategias de la organización
1.1.2 De los recursos alEmpleo
* Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 
* Evaluar el desempeño del personal, promocionando eldesarrollo del liderazgo.
1.2 Alternativas económicas, tecnológicas y organizativas
*Promover la formación y asistencia necesaria del desarrollo de nuevas tecnologías.
* Alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos humanos disponibles.
1.3 Alternativas de la Distribución de poderes, los procesos de decisiones y culturas presentes en la empresa
*Ejercer control de poder en la toma dedecisiones en la organización.
*establecer controles que permitan un dirección compartida en la implementación de nuevos proyectos.
2. PREVENCION Y ADMINISTRACION DE LAS NECESIDADES EN ELPERSONAL CUALIFICADO
*Prever los futuros puestos de trabajo mediante el análisis de la producción de la organización en sus diferentes periodos
*Generar estabilidad a los colaboradores para que hagancarrera dentro de la organización y esta a su vez se vea beneficiada.
2.1 Modelo General de la Simulación
*Proyectar mediante una matriz estructurada las posibles contrataciones ódesvinculaciones que permitan mantener la productividad de la organización.

2.2 Medios para una Gestión Previsional
*Estimular mediante técnicas de facilitación y aprendizaje de interés de los empleados...