Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
* Conozca la información relacionada con el talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
* Conozca la información relacionada con el contrato laboral,en términos de tipos de contrato, obligaciones y derechos y suspensión.
* Comprenda teórica y prácticamente la información relativa a jornadas, dominicales y horas extra.
* Diseñe unreglamento interno de trabajo, así como aplicar sus términos y estipulaciones.
* Identifique y aplique los elementos que componen el salario y las condiciones que pueden generar variaciones.
*Establezca cuáles son los aportes a salud, pensión, aseguradoras de riesgos profesionales, cajas de compensación, ICBF, SENA, y la aplicación de acuerdo a las normas vigentes.
* Determine quéprestaciones sociales deben aplicarse a los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
* Preparare liquidaciones laborales, teniendo en cuenta todos los factores de administración de compensación.* Aprenda a realizar los diferentes procesos administrativos, que implican la administración y pago de los salarios y demás beneficios.
* Determine e identificar las causales de terminación delos contratos laborales.
* Aplique correctamente las tablas de indemnizaciones.
* Aplique criterios para determinar si un despido es o no justificado
* Realice Realizar de manera ágil yrápida liquidaciones de contratos de acuerdo a la normatividad vigente.
La agenda de este evento es la siguiente:
TEMA | CONTENIDO |
1. FORMAS DE
CONTRATACION | 1.1 Contrato a término fijo1.2 Contrato a término indefinido
1.3 Contrato por obra o labor
1.4 Contrato ocasional o transitorio
1.5 Contrato de aprendizaje
1.6 Contrato con empresas de serviciostemporales
1.7 Contrato cooperativas de trabajo asociado CTA
1.8 Contrato trabajadores independientes
1.9 Otros aspectos de contratación laboral |
2. SALARIOS | 2.1 Concepto y...
* Conozca la información relacionada con el contrato laboral,en términos de tipos de contrato, obligaciones y derechos y suspensión.
* Comprenda teórica y prácticamente la información relativa a jornadas, dominicales y horas extra.
* Diseñe unreglamento interno de trabajo, así como aplicar sus términos y estipulaciones.
* Identifique y aplique los elementos que componen el salario y las condiciones que pueden generar variaciones.
*Establezca cuáles son los aportes a salud, pensión, aseguradoras de riesgos profesionales, cajas de compensación, ICBF, SENA, y la aplicación de acuerdo a las normas vigentes.
* Determine quéprestaciones sociales deben aplicarse a los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
* Preparare liquidaciones laborales, teniendo en cuenta todos los factores de administración de compensación.* Aprenda a realizar los diferentes procesos administrativos, que implican la administración y pago de los salarios y demás beneficios.
* Determine e identificar las causales de terminación delos contratos laborales.
* Aplique correctamente las tablas de indemnizaciones.
* Aplique criterios para determinar si un despido es o no justificado
* Realice Realizar de manera ágil yrápida liquidaciones de contratos de acuerdo a la normatividad vigente.
La agenda de este evento es la siguiente:
TEMA | CONTENIDO |
1. FORMAS DE
CONTRATACION | 1.1 Contrato a término fijo1.2 Contrato a término indefinido
1.3 Contrato por obra o labor
1.4 Contrato ocasional o transitorio
1.5 Contrato de aprendizaje
1.6 Contrato con empresas de serviciostemporales
1.7 Contrato cooperativas de trabajo asociado CTA
1.8 Contrato trabajadores independientes
1.9 Otros aspectos de contratación laboral |
2. SALARIOS | 2.1 Concepto y...
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