Administracion De Recursos Humanos

OPERACIÓN DE PLATAS INDUSTRIALES
ALIANZA PETROQUÍMICA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Presentado a
VILMA GONZÁLEZ FERRO

Presentado por
RODOLFO DE LA CRUZ BARRERA

Febrero 28 del 2012CARTAGENA – BOLÍVAR

INTRODUCCIÓN

Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados.
Desarrollo eimplementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas. 
  
Redefiniendo y reestructurando la función de Recursos HumanosRecursos humanos Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que elpersonal permanezca en la organización. 

OBJETIVO

Realizar una investigación sobre los recursos humano.
Enriquecer nuestro conocimiento y entender el funcionamiento de este en una empresa
Elprincipal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

OTROS LOGOS
1.Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 

2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles. 

4. Contribuir al éxito de laempresa o corporación. 

5. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre laorganización. 

6. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. 

RECURSOS HUMANOS

Concepto general
Se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa...