Administracion de Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS

APLICACIÓN

Que Harán Las Personas en
la Organización
Programa de Integración

• EN QUÉ CONSISTE LA
SOCIALIZACIÓN
ORGANIZACIONAL? ¿CUÁL
ES SUIMPORTANCIA PARA
LAS EMPRESAS?

LAS ETAPAS DEL PROCESO SOCIALIZACIÓN EN
LAS ORGANIZACIONES?

• Etapa I. Socialización anticipada.

• Etapa II. Encuentro.
• Etapa III. Cambio y adquisición.CULTURA ORGANIZACIONAL?
• LAS FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

• Transmiten un sentido de identidad a los miembros de la
organización.
• La cultura facilita la generación de un compromiso conalgo más
grande que el interés personal de un individuo.
• Incrementa la estabilidad del sistema social, ayuda a unir a la
organización propiciando los estándares apropiados de lo que
deben hacery decir los empleados.
• Servir como un mecanismo de control y de sensatez que guía y
moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados.

DISEÑO DE CARGOS
• representa una fuerza motoraimportante en el desarrollo productivo de las
organizaciones en sentido general.
• tienen como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los
puestos de una organización
• Un diseñoerróneo es fuente de principal desmotivación, insatisfacción
y baja productividad de los recursos humanos
• Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto
lo define: “uncargo constituye una unidad de la organización y consiste en
un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

• es un proceso queconsiste en
determinar mediante un riguroso
estudio los elementos o características
inherentes a cada puesto”. (Harper y
Lynch, 1992).

CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
• 1- Establecer el conjunto detareas que el ocupante del cargo
deberá desempeñar (contenido del cargo)
2- Determinar cómo debe ser desempeñado ese conjunto de
tareas (métodos y procesos de trabajo)
3- Definir a quien deberá...