Administracion De Recursos Humanos

ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

No podríamos hablar en forma separada del origen de la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar al derecho laboral y a la Administración científica así como de otras disciplinas.
Nos referimos al derecho laboral porque al hacer como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin deque se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados., pero se encontró que las relaciones que se establecían requería estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., quenecesitaban de algo más que una mera improvisación.
Así mismo los principios Taylor y Fayol pusieron las bases de la Administración, a través de la coordinación, dirección, y por tanto, del mejor empleo de los Recursos Humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creó las "Las oficinas de Selección".
La organización funcional trajo la aparición deespecialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en los Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante.
En nuestro país, la llegada de libros extranjeros en los que se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió, aligual que en otras partes, que esta función no consistía únicamente en la elaboración de nóminas y pagos al seguro social.

FUNDAMENTO TEORICO.

Contribución de otras disciplinas.
Ingeniería Industrial:
A principios de este siglo apareció en los Estados Unidos un movimiento llamado "Administración Científica", encabezada por F. Taylor y otros ingenieros industriales, los cuales veían comoaspecto fundamental en las empresas la búsqueda de la eficiencia.
Podemos mencionar entre sus aportaciones:
1.-Estudios de tiempos
2.-Estudios de movimientos
3.-Sistemas de incentivos
4.-Valoración de tareas
5.-Oficinas de selección
6.-Adiestramiento a los trabajadores
Psicología:
Utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano., para medir lashabilidades y las actitudes, encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.
Sociología:
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
La sociología industrial seforja en los llamados "Estudios de Hawthorme" que realizó Elton Mayo., quien consideró que la sociología mediante la experimentación debería convertirse en una ciencia exacta ya que el control del grupo y sus reacciones daría las leyes del comportamiento. Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
a. Todo lo que se refiere al estudio delos grupos formales e informales dentro de la empresa.
b. Técnicas sociometricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia del compañero).
c. Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología:
Primordialmente, la referencia a los conceptos de cultura y la subcultura permiten entender mejor alguna forma de comportamiento.
Derecho:
Básicamente elderecho ha plasmado en sus diferentes ordenamientos los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.
Economía:
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con términos tales como: capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de...