Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 5 (1207 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
administracion de recursos humanos
administracin general
disciplina persigue la satisfaccion de objetivo organizacionales contando para ello con una estructura y atraves del esfuerzo humano cordinado.
Proceso administrativo:planear, ejecutar, (algunos autores dividen este paso en organizar, integrar y ejecutar)
OBJETIVOS
las organzaciones necesitan satisfacer objetivosorganizacionales, dados por el medio y la propia organizacion.
puede apreciarse que el objetivo social tiende a satisfacer a los gruos de personas que van a proporcionar su esfuerzo a la orgnizacion.
RECURSOS
Esto son los elementos que adminitrados correctamente le permitiran o le facilitaran alcanzar sus objetivos
RECURSOSO MATERIALES
el dinero, las instalaciones fisicas, la maquinria, los muebles, lamateria prima, etc.
RECURSOS HUMANOS
Diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivacion, inetereses vocasionales, aptitudes, actitudes, habilidades, salud, etc.
CARACTRISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
a)Los recursos humanos implican una disposicion voluntaria de la persona. no existe la esclavitud, nadie prodra ser oblligado a prest trabajos personales sin lajusta retribucion, y sin su pleno consentimiento
b)pero no por el echo de existir un contato de trabajo la organiacion va a contar con el mayor esfuerzo de sus miembros; al cpntrario solamente contaracon el si resibe esta actitud sera provechosa en alguna forma.
c)las experiencia, los conocimientos, etc, son intangibles; se manifiestan solamente atraves del conocimientos de las peronas enlas organizaciones. elllas prestan un servicio a cambio de una remuneracion economica y afectiva.
d)en el primer caso se tarta de poner de manifiesto aquellas abilidades e intereses desconoidos o poco conocids por las personas: para ello para ello, un auxiliar valioso son los test psicologics y la oritacion profesional. en la segunda i formcion se trata de proporcionar mayor conocimientosexperiencias y nuevas ideas.
e)En terminos generales, entre mas escaso resulte un recurso mas solicitado sera
EL MERCADO DE TRABAJO
En el momento en qe existen personas y organicaiones dispuestas a cambiar dinero y esfuerzo, surge el mercado de trabajo, sueto hasta sierto punto a las leyes de la oferta y la demanda: sin embargo no es ete un mercado comu y corriente en que las fluctuacionespuedan variar sin ninuna cortapisa.
Estas fuezas sn de indole legal, sindical y patronal. en mexico laley federal de trabajo
establecer la relacion de trabajo en terminos de horarios. ornadas, formas de pago, etc,a nuestro arbitrio. el sueldo de $500.00 mensuales es inferior al sueldo minimo y por tanto esta proibido por la ley
los sindicatos costituyen una fuerza poderosa para estucturarigida al mercado del trabajo. Por un ao los empleadoes denominados patrones y por la ley y que son las organizaciones y por otra los trabajadores.
EL APROVECHAMIENTO E INCREMENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS ES BENEFICO PARA EL INDIVIDUO LA ORGANIZACION Y LA SOCIEDAD
El pais se beneficiapor diversas razones
a)sus integrantes pueden contar con una mayor integracion psicologica
b)gastaran yahorrarnmas envirtud de que cuentan con mayor ingresos lo cual permitira crear nuevas fuentes de trabajo
c)al ganara ms vaa a pagar mas ipuestos cosa que permmitira dedicar mas dinero a obras de ifrestructura a educacion y a servicos de salubridad y aisitenciales
d)los mayores conocimientos y experiencia spueden conucir a la creacion de tecnologia propia que impida la fuga de visas por el pago depatentes
e)mejores sisitemas de prof¿duccion permitiran abatir costs y competir con los mercados internacionales etc
DEFINICION
La administracioond elso recursos humanos aplicdo a crecimiento y conservcion del esfuerzo las esperiencias la salud los conocimientos las abilidiades etc los los miembros de la organizacion en beneficio del individuo y a l apropia organizacion del pais en general...
administracin general
disciplina persigue la satisfaccion de objetivo organizacionales contando para ello con una estructura y atraves del esfuerzo humano cordinado.
Proceso administrativo:planear, ejecutar, (algunos autores dividen este paso en organizar, integrar y ejecutar)
OBJETIVOS
las organzaciones necesitan satisfacer objetivosorganizacionales, dados por el medio y la propia organizacion.
puede apreciarse que el objetivo social tiende a satisfacer a los gruos de personas que van a proporcionar su esfuerzo a la orgnizacion.
RECURSOS
Esto son los elementos que adminitrados correctamente le permitiran o le facilitaran alcanzar sus objetivos
RECURSOSO MATERIALES
el dinero, las instalaciones fisicas, la maquinria, los muebles, lamateria prima, etc.
RECURSOS HUMANOS
Diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivacion, inetereses vocasionales, aptitudes, actitudes, habilidades, salud, etc.
CARACTRISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
a)Los recursos humanos implican una disposicion voluntaria de la persona. no existe la esclavitud, nadie prodra ser oblligado a prest trabajos personales sin lajusta retribucion, y sin su pleno consentimiento
b)pero no por el echo de existir un contato de trabajo la organiacion va a contar con el mayor esfuerzo de sus miembros; al cpntrario solamente contaracon el si resibe esta actitud sera provechosa en alguna forma.
c)las experiencia, los conocimientos, etc, son intangibles; se manifiestan solamente atraves del conocimientos de las peronas enlas organizaciones. elllas prestan un servicio a cambio de una remuneracion economica y afectiva.
d)en el primer caso se tarta de poner de manifiesto aquellas abilidades e intereses desconoidos o poco conocids por las personas: para ello para ello, un auxiliar valioso son los test psicologics y la oritacion profesional. en la segunda i formcion se trata de proporcionar mayor conocimientosexperiencias y nuevas ideas.
e)En terminos generales, entre mas escaso resulte un recurso mas solicitado sera
EL MERCADO DE TRABAJO
En el momento en qe existen personas y organicaiones dispuestas a cambiar dinero y esfuerzo, surge el mercado de trabajo, sueto hasta sierto punto a las leyes de la oferta y la demanda: sin embargo no es ete un mercado comu y corriente en que las fluctuacionespuedan variar sin ninuna cortapisa.
Estas fuezas sn de indole legal, sindical y patronal. en mexico laley federal de trabajo
establecer la relacion de trabajo en terminos de horarios. ornadas, formas de pago, etc,a nuestro arbitrio. el sueldo de $500.00 mensuales es inferior al sueldo minimo y por tanto esta proibido por la ley
los sindicatos costituyen una fuerza poderosa para estucturarigida al mercado del trabajo. Por un ao los empleadoes denominados patrones y por la ley y que son las organizaciones y por otra los trabajadores.
EL APROVECHAMIENTO E INCREMENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS ES BENEFICO PARA EL INDIVIDUO LA ORGANIZACION Y LA SOCIEDAD
El pais se beneficiapor diversas razones
a)sus integrantes pueden contar con una mayor integracion psicologica
b)gastaran yahorrarnmas envirtud de que cuentan con mayor ingresos lo cual permitira crear nuevas fuentes de trabajo
c)al ganara ms vaa a pagar mas ipuestos cosa que permmitira dedicar mas dinero a obras de ifrestructura a educacion y a servicos de salubridad y aisitenciales
d)los mayores conocimientos y experiencia spueden conucir a la creacion de tecnologia propia que impida la fuga de visas por el pago depatentes
e)mejores sisitemas de prof¿duccion permitiran abatir costs y competir con los mercados internacionales etc
DEFINICION
La administracioond elso recursos humanos aplicdo a crecimiento y conservcion del esfuerzo las esperiencias la salud los conocimientos las abilidiades etc los los miembros de la organizacion en beneficio del individuo y a l apropia organizacion del pais en general...
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