ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LIC. PABLO OROZCO
La técnica de combinar los recursos con los humanos
ADMINISTRACION=
AD-HACIA
Minister- Servicio
Es una ciencia y es un técnica enla práctica
Pos su especie:
1. PUBLICA
2. PRIVADA
3. MIXTA
PUBLICA:
SATISFACER NECESIDADES EN GENERAL O DE ORDEN GENERAL, SIN FN DE LUCRO
PRIVADA:
BUSCA LUCRAR
MIXTA:
PORINCAPACIDAD DEL GOBIERNO O EL ESTADO HAGA EL TRABAJO (PORTUARIA, SAT, MAYCON)
R.R.H.H.
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
GUIA CORRICULAR
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. INVESTIGAR
28-29 DELCODIGO DEL TRABAJO.
11-5-2013
RR.HH GUIA CURRICULAR
Reclutar-Seleccionar-Contratar-Inducir-Capacitar-Permanecer
CAPACITAR:
ENSEÑAR: AFECTA EL CONOCIMIENTO, COGNOSITIVO /PSICOMOTRIZ / AFECTIVO (ACTITUD)
INSTRUIR: BLANCO AUDITORIO / EVALUACION: PSICOANALITICO: PSICOMETRICO
EVALUACION:
DIAGNOSTICA:
FORMATIVA: CUANDO LAS PERSONAS YA ESTAN CON NOSOTROSSUMATIVA:
CONOCIMIENTO:
ES LA INFORMACION EXTERNA QUE RECIBIMOS
GUATEMALA 01-06-2013
RECLUTAR:
SELECCIONAR: Debo tener bien definido los procesos, para seleccionar lapersona ideal.
DIVISION DEL TRABAJO; colocar a las personas donde mejor se sientan.
Tener 3 prospectos por cada plaza.
CONTRATAR: CODIGO 28-29 CODIGO DE TRABAJO(contrato individual) Relación Laboral,
CAPACITAR: ENSEÑAR: AFECTA EL CONOCIMIENTO, COGNOSITIVO / PSICOMOTRIZ / AFECTIVO (ACTITUD)
INSTRUIR: BLANCO AUDITORIO / EVALUACION:PSICOANALITICO: PSICOMETRICO
ORGANIZACIONES; SON PERSONAS Y LAS PERSONAS TIENEN CONDUCTAS
CONDUCTADE PERSONAS.
INDUCIR: Conocer losprincipios y valores de la empresa.
PERMANECER: Quitar la manzana podrida del canasto.
EXEGESIS: INTERPRETACION DE LA LEY
DEL QUE ESCRIBE LA LEY
DEL QUE INTERPRETA LA LEY...
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