Administracion de Recursos Humanos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




ALUMNA
LILIANA KLEINNER QUIJANO




ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS



DOCENTEZOILA ADRIANA OSPINA RIOS



BUCARAMANGA, MAYO 9 DEL 2013
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO BÁSICO que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área oprofesionales de recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicosrecursos vivos e inteligentes capaces de llevar el éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no seadministran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
FUNCIÓN DERECURSOS HUMANOS compuesta por áreas de reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. De acuerdo a la misión de lasempresas o instituciones donde la funciones de los Recursos Humanos, pueden existir otros grupos que se desempeñen con distintas responsabilidades que pueden ver con aspectos como la administración de lanómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, paralo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
PLANIFICACIÓN del personal desde unpunto de vista general tratará de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de personal a fin de...