Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ensayo)

El RECURSO HUMANO en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí quela administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización,en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad deberecaer en el departamento de RECURSOS HUMANOS, ya que ellos son los encargados ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, eso con el finde que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear responsabilidad social con el entorno que nos rodea, esimportante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa , de igual forma conocer los servicios quepresta la compañía.
El objetivo principal de la ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muyimportante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender amanejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en poco proceso de...