administracion de recursos humanos

Administración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos trata de las filosofías, políticas y practicas que afectan a las personas que trabajan para una organización. Las diversasactividades de administración de recursos humanos deben ayudar a la organización a alcanzar sus metas estratégicas y una ventaja competitiva sostenible. Una administración de recursos humanos efectivatiene repercusiones positivas pala la línea de la base financiera de la organización, los empleados y las vidas de las personas de las comunidades locales y de la sociedad en general.
Hay muchasreglas y reglamentos que regula la administración de recursos humanos. Dos categorías básicas de leyes y reglamentos son las que tienen por objeto garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y lasque abarcan la compensación y las prestaciones.
La planeación de recursos humanos debe garantizar que la organización tenga a su disposición el número y tipo correcto de empleados, en el momentooportuno y en el lugar indicado, para satisfacer sus necesidades. Dos tareas constituyen la columna vertebral de la planeación: la determinación de recursos humanos que la organización necesitara en elfuturo y la preparación de una estrategia para satisfacer esas necesidades.
Algunas organizaciones contratan a trabajadores eventuales para no perder su flexibilidad, y los contratan y los despiden conbase en sus necesidades. Una alternativa es mantener una fuerza de trabajo compuesta por empleados mas permanentes, pero esta estrategia puede significar que es preciso realizar despidos cuando losnegocios están en declive.
El proceso de contratación incluye dos grandes actividades: el reclutamiento y la selección de los mejores solicitantes de empleo. La selección de las personas que seráncontratadas de entre el conjunto de solicitantes ayuda a mejorar la productividad y a disminuir la rotación.
Las fuentes de información que suelen utilizarse para seleccionar a las personas que serán...