Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos
Licenciatura en Administración de Empresas

Cuarto Semestre Grupo “A”

2011
Universidad Valle del Grijalva
Campus Pichucalco
09/10/2011

INDICE
GLOSARIO

UNIDAD 1. PLANEACIÓN DE PERSONAL.
1.1.- Objetivos e importancia
1.2.- El proceso de planeación.

UNIDAD 2. PLANEACIÓN DE LA PLANTILLA.
2.1.- La plantilla.
2.2.- Planeación de la plantilla.2.3.- Planeación de las plazas.

UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO.
3.1.- Definición, Objetivos e importancia.
3.2.- Reclutamiento Interno.
3.3.- Reclutamiento Externo.
3.4.- Técnicas de reclutamiento Externo.

UNIDAD 4. MERCADO DE TRABAJO.
4.1.- Definición.
4.2.- Los mercados de trabajo y el reclutamiento de personal.
4.3.- El desempleo, subempleo: su repercusión en los mercados de trabajo.4.4.- La participación de especialistas en computación en el mercado de trabajo.

UNIDAD 5. SELECCIÓN.
5.1.- Objetivos e importancia.
5.2.- Principios Fundamentales.
5.3.- El Proceso de Selección.
5.4.- La requisición de personal.
5.5.- La solicitud de empleo.
5.6.- La entrevista de selección.
5.7.- Los exámenes de conocimientos.
5.8.- Los exámenes psicológicos.
5.9.- Los exámenes médicos.5.10.- La investigación de antecedentes laborales.
5.11.- La investigación socioeconómica.

UNIDAD 6. CURRICULUM VITAE
6.1 Elaboración del currículum vitae
6.2 Partes del Currículum vitae

UNIDAD 7. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN.
7.1.- Contratación Individual.
7.2.- Inducción.

UNIDAD 8. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
8.1.- Objetivos e beneficio.
8.2.- Necesidad de objetividad, Validez,confiabilidad de los métodos de evaluación.
8.3.- Funciones del área de personal en la evaluación.
8.4.- Métodos de estándares absolutos.
8.5.- Métodos de comparación.
8.6.- Métodos de escala.
8.7.- Métodos de listas comprobación.
8.8.- La administración por Objetivos como método de evaluación.
8.9.- Métodos de incidentes críticos.

UNIDAD 9. CAPACITACIÓN.
9.1. Importancia.
9.2. Definición determinología.
9.3. Normas legales relativas a la capacitación y adiestramiento.
9.4. Elaboración de planes y programas de capacitación.

UNIDAD 10. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
10.1.- Definición.
10.2.- Importancia para el trabajador.
10.3.- Seguridad e higiene: función de la administración de personal y otros especialistas.
10.4.- Causas o factores de los accidentes
10.5.-Detección de riesgos
10.6.- Prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
10.7.- Ergonomía.

BIBLIOGRAFÍA

GLOSARIO

Accidente laboral: aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.

Categoría: ordenes jerárquicas de una profesión.

Cierre patronal: opuesto a huelga. Acto por el que una empresa cancela su actividadtemporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar.

Compensación: indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).

Convenio colectivo de trabajo: convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre las condiciones laborales. Intervienen patronal y sindicatos.

Curriculum vitae: enumeración ydescripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona.

Delegado/a sindical: persona que representa al sindicato ante la empresa.

Departamento: área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo.

Desempleo: situación en la que una personaen edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.

Despido: acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador o trabajadora.

Día hábil: todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.

Día laborable: aquél en que las empresas ofrecen sus servicios al público, dependiendo de cada negocio, suele ser de lunes a...