administracion de recursos humanos


Conceptos de administración de recursos humanos.-
-Comunicación organizacional: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organizacióncompleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
-Liderazgo: El liderazgo es el conjunto dehabilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logrode metas y objetivos.
-Trabajo en equipo: Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que hayacompañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
-Negociación: La negociación es el proceso por el cual las partesinteresadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente comouna forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.
Los objetivos de la administración de recursos humanos:
Los objetivos de la administración de losRecursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes:
Objetivos Corporativos.- La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.Objetivos Funcionales.- Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales.-Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacion....