administracion de recursos humanos





ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS









JUAN PABLO CORDERO RODRIGUEZ
GRADO: 10°






TUTOR: JAIRO HUMBERTO MUÑOZ CABRERACOLEGIO: GIMNASIO LA CIMA
BOGOTA, D.C




ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción:
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidadeshumanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que lasorganizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. 
La arh se encarga básicamente de la selección adecuada del personal de la empresavelando para que con sus habilidades y capacidades mantengan los objetivos de la empresa claros y en desarrollo logrando un beneficio para ambas partes.

Algunos de los recursos con los que cuenta laempresa son los tecnológicos los cuales son un medio físico por el cual los trabajadores ponen en práctica sus conocimientos y habilidades, son tan indispensables que sin ellas el objetivo de laempresa no se realizaría; otro recurso es el capital con el cual la empresa se financia y permite obtener no solo el personal sino también insumos y demás. De igual forma para que la empresa se dé aconocer necesita de publicidad y marketing y de esta forma conseguir e influenciar a su clientela. Si bien estos son conceptos, la admón. de recursos humanos abarca todo esto y más. Variados son lasdefiniciones a cerca de esta materia, de las cuales podemos citar algunas:
"Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general"

Ríos Szalay
"Forma equilibrada, planificada,...