ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE


Nombre del Proyecto:
Curso Virtual  Administración de Recursos Humanos.

Duración en horas
40
Fase del Proyecto:
Modulo 4  Análisis ydiseños de cargos.
Duración en horas
10
Actividad de Proyecto: Análisis y diseños de cargos

Competencia:

Resultados de Aprendizaje
Duración en horas de la actividadGestionar la información de
los procesos de talento
humano de acuerdo con
políticas y procedimientos
organizacionales

Diferenciar la estructura organizacional en los diferentes entornos sociales.
10

2. PRESENTACIONEn esta cuarta y última semana del curso Administración de recursos humanos, ahora se estudiará los objetivos de análisis y descripción de cargos.

El análisis de cargos estudia y determina todoslos requisitos, las responsabilidades y condiciones que el cargo exige. La descripción y el análisis de cargos tiene que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas ya queimplican una relación directa con el recurso humano.


3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

Para el desarrollo de la actividad propuesta se requiere que el aprendiz haya desarrollado previamente la lecturade los documentos contenidos en el botón

MATERIALES DEL CURSO:

Para el desarrollo de la actividad propuesta se requiere que el aprendiz lea e interprete los documentos contenidos en el Cursosemana 4.

Usted debe consultar otras fuentes de información relacionadas con el tema.

Además, usted debe consultar otras fuentes de información relacionadas con el tema.






4.ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE


5. EVIDENCIAS Y EVALUACION



6. BIBLIOGRAFIA Y WEB GRAFÍA:
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Glosario
Materiales del Curso
Enlaces Externos
Chiavenato, I. (2000). Administraciónde recursos humanos. Colombia: McGraw Hill.
Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la administración. México:
McGraw Hill.
Dávila, C. (1996). La administración del tercer...