Administracion De Recursos Humanos

CUESTIONARIO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.- reclutamiento.
Técnica encaminada a proveer de recurso humano a la empresa u organización en el momento oportuno.
2.- fuentes de reclutamiento internas.
Archivos o cartera de personal
Familiares y recomendaciones
Promoción o transferencia interna de personal.
3.- fuentes de reclutamiento externa.
Profesionales o educativas.Asociasociones profesionales.
Bolsa de trabajo
Agencias de colocación
La calle (utilizando medios de comunicación)
4-. bolsa de trabajo
Listado que efectúa una empresa privada o institución pública donde se inscriben los candidatos para ejercer un determinado puesto de trabajo según una preparación previa concreta.
5.- ventajas de las bolsas de trabajo
Mercado de trabajo global.
Contacto directoentre empresas y profesionales
Comunidad de profesionales.
Aumento de la competencia.

6.- solicitud de empleo: Es un formato en el que se piden diversos datos: personales, demográficos, escolaridad, empleos anteriores, etc. y se encuentra en un formato estándar que se encuentra en las papelerías.

7.- curriculum
Herramienta indispensable para encontrar trabajo puede ser cronológica,funcional o temática o mixta.
8.- aspectos a considerar antes de escribir el curriculum
¿A qué puesto me voy a presentar?
¿Para quién voy escribir el curriculum?
¿Cuáles son mis logros profesionales?
¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior?
9.- curriculum cronológico
Organiza la información cronológicamente partiendo de los logros más antiguos hasta los más recientes.
10.- ventajasdel curriculum cronológico.
Formato más tradicional
Fácil de leer y entender
Resalta estabilidad laboral
Describe funciones y logros.
11.-Inconvenientes del curriculum cronológico.
Resalta los cambios de trabajo y periodos de inactividad.
Puede focalizarse en la edad que tienes.
Muestra la falta de la actualización de la formación.
12.- curriculum funcional o temático
Distribuye lainformación por temas, proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
13.-Ventajas de curriculum funcional
Se centra en capacidades y habilidades
Permite más flexibilidad en la organización de la información
Útil para usarse con las nuevas tecnologías
14.- curriculum mixto.
Parte del formato funcional organizando la información por aéreas profesionalespara llegar a la información en el tiempo.
15.- ventajas curriculum combinado
Destaca capacidades y logros.
Ayuda a no pasar desapercibidos los puestos de trabajo anteriores
16.- Inconvenientes del curriculum combinado
No es buen formato para los lugares que piden formularios estándar
Necesitas un curriculum diferente para cada puesto a solicitar.
17.- documentos que se incluyen en elexpediente que acompaña al curriculum.
Acta de nacimiento, credencial de elector, curp, rfc, hoja rosa o alta del seguro social, comprobante de domicilio, kardex, titulo, fotos, diplomas, etc.
18. -que son las referencias.
Son documentos donde una persona proporciona información sobre otra detallando sus fortalezas, debilidades u otra información relevante.
19.- tipos de entrevista.
Individual,de panel, de grupo.
20.- que es una entrevista.
Es una comunicación debidamente planeada con el objetivo determinado para tomar decisiones en las que la mayoría de las veces favorece a ambas partes.
21.-tópicos acerca de la imagen personal del entrevistado.
Desparramado, seductor, tímido, victima, manipulador, etc.
22.- etapas de la entrevista.
Rapport, cima y cierre
23.- rapport.
Faseinicial de la entrevista que tiene como objetivo bajar la tención del entrevistado y pueda proporcionar mayor información.
24.-Cima.
Es la entrevista en si donde se analiza la experiencia laboral, intereses y diversos temas de interés para el entrevistador
25.- cierre.
Es la conclusión de la entrevista dando oportunidad al entrevistado de hacer preguntas y expresar comentarios.
26.- selección:...