Administracion de recursos humanos

ENSAYO

La administración de los recursos humanos consiste en promover el desempeño eficiente del personal dentro de la organización tomando al Ser Humano como elrecurso más importante de la organización puesto que sin este, los recursos materiales no tomarían valor.
El área de recursos humanos trabaja en el mejoramiento de laorganización a través de la planeación, la organización, el control y la coordinación con el objetivo de que el personal actué de manera responsable desde el punto devista productivo, ético y social; determinando el éxito de la organización ya que es de gran apoyo para los gerentes y directivos de la organización.
Para alcanzarlos objetivos de la empresa esta área debe trabajar en conjunto con los gerentes, y estos últimos deben hacer todo lo necesario para motivar a los empleados para dar lomejor de su parte; personal que debe ser seleccionado y capacitado de manera idónea para aumentar su rendimiento, su eficiencia y su eficacia.
Al mejorar losfactores ambientales del lugar de trabajo y aumentar la calidad de vida del empleado, la satisfacción producida se verá reflejada en la producción y en los ingresos de laorganización.
Entre las tareas principales de esta área podemos encontrar la de proporcionar una fuerza de trabajo adecuada, el planear, la selección y reclutamiento delpersonal solicitante, la capacitación, la ubicación y reubicación de cargos, apoyar y evaluar el desempeño de los empleados.
El área de recursos humanos está dirigidapor el gerente de recursos humanos y se divide en cinco sub áreas que son: contratación, compensación, capacitación, seguridad industrial y relaciones laborales.