Administracion de recursos humanos

Introducción
El siguiente trabajo trata acerca de un tema bastante interesante dentro de la Administración, puesto que van ligadas fuertemente una con otra, estoy hablando acerca de los Recursos Humanos. Sabemos que dentro de una empresa bien constituida un Departamento de Recursos Humanos es imprescindible, con este trabajo esperamos esclarecer las dudas e incógnitas que se tuviesen conrespecto a este tema.



Dedicatoria
El presente trabajo del área de Administración que trata acerca de los Recursos Humanos, dedico al Profesor por su incansable tarea de orientarnos en este proceso de Desarrollo y Aprendizaje.
También agradecemos a la Magister Sonia Isabel Paredes de Martínez, directora de Talento humano del MEC por proveernos del material necesario para realizar este trabajo
Ala vez a todos los alumnos/as de la casa de Estudios


Origen
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durantemuchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. 
Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partesintercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano",que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. 
Es sinónimo de "personal". Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar ydespedir, entre otras funciones. Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital.
La motivación laboral es Una de las necesidades que como seres humanos podemosexperimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos losmotivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados para el éxito de la organización.







Antecedentes
Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierdenen la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y...