administracion de recursos humanos

Administracion de Recursos Humanos.
‘El Hombre social’
Historia de la Teoría de las Relaciones Humanas
♣ Hasta fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX, no se tenían en cuenta las necesidadesde los trabajadores. Sus horarios eran prolongados, los salarios eran bajos, el ambiente de trabajo insalubre, no contaban con representación gremial que les permitiera defenderse, etc. El objetivoprincipal de una empresa era alcanzar la mayor productividad, por lo que Taylor, el impulsor de esta administración, comenzó a recibir críticas. Muchos de sus seguidores elaboraron una teoría clásica dela administración aún sin tener en cuenta la situación de los trabajadores. Hubo personas que criticaron esas teorías, una de ellas fue Elton Mayo, quien inicio la teoría de Relaciones Humanas apartir de la que los trabajadores comenzaron a ser considerados seres humanos, ya que son aquellos que pueden asegurar el éxito de los objetivos de las organizaciones.






El Hombre: un sersocial
♦El hombre es un ser sociable por naturaleza que para su sustento depende de la gente que lo rodea. Cuando se relaciona con otros hombres pretende desarrollar una vida social y colabora con losdemás, creando vínculos.
La importancia de la interacción
♦El hombre no solo actúa por sus propias motivaciones sino al mismo tiempo por las motivaciones de los demás, creándose entre ellos unacomunicación en forma de interacción. Esto es un proceso que se desarrolla mediante acciones de cada uno de sus componentes. Es importante porque logra su adaptación y que todos colaboren en la obtención delos objetivos fijados entre ellos.





Grupo social
►Un grupo social es un grupo de personas, cada uno de los cuáles actúa a su manera, respondiendo a intereses y objetivos comunes limitadosen el tiempo y en el espacio, pues no siempre disponen de un lugar determinado si no de objetivos prefijados.
►El estudio de ‘’grupos sociales’’ es muy importante para entender el comportamiento...