Administracion de recursos humanos

Carrera de Ingeniería de Negocios
Sistema Universitario de Educacion a Distancia
Catedrático: Lic. Denia Varela
Asignatura: Administracion de recursos humanos
Recurso intangible en la organizacion
Informe presentado por:
* Doris Cruz Oseguera
* Rosa Nolasco Aceituno
* Karen Julissa Ventura

Fecha:05-Junio-2010

Introducción
De acuerdo a la asiganturade Administración de Recursos Humanos, impartida por la licencciada Denia Varela, nos permitimos hacer entrega del pppresente informe que contiene la información pertinente a una empacadora dedicada a la producción de frijoles en su proceso de embasados de forma licuados y empacados.
Rigiendose en el departamento de “Recursos Humanos” en la ley que establece el código de trabajo hondureño.Objetivos Generales
1. Aplicar los conocimientos que fueron adqyuiridos en la clase de Administracion de Recursos Humanos

2. Conocer los pasos necesarios a seguir en la instauración de una empresa y sobre todo en el departamento de Recursos Humanos.

3. Conocer la ley existente que regula los Recursos Humanos dentro de una empresa y sus artículos establecidos para seguirlos yrespetarlos en el momento de la implantación de una empresa.


MISION
Satisfacer con responsabilidad, amabilidad y eficiencia la demanda de nuestros consumidores, buscando la excelencia de nuestro producto y servicios.
Estableciendo estándares de calidad, especializándonos en un ambiente que fomente la realización profesional de nuestros empleados para así contribuir con el desarrollo económico denuestro país.

VISION
Ser la empresa líder en la producción, venta y distribución a nivel nacional de frijoles licuados empacados implementando diversidad en nuestro producto de acuerdo a las necesidades de nuestros consumidores e introduciéndonos en el mercado Internacional, manteniendo nuestro sabor y consistencia con los más altos estándares de Calidad en la fabricación de nuestrosproductos.

Empresa Frijoles Empacados “Exquisitos”

Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Frijoles Empacados “Exquisitos”

Capitulo I
Disposiciones Generales:
1. Dentro de nuestra empresa prevalecerá la equidad y la justicia laboral entre el patrono y los empleados
2. Nuestra empresa necesitara entre 20 y 25 empleados permanentes
3. Se considera empleado a toda personanatural que preste a nuestra empresa sus servicios en virtud de pago de una remuneración en virtud de un contrato de trabajo.
4. Se considera como patrono de nuestra empresa que que utilice los servicios de uno o mas trabajadores.
5. Se consideraran como representantes del patrono a los Directores, Gerentes y todos aquellos que ejerzan funciones de director.
6. Se prohíbe tomarrepresalias contra cualquier trabajador con el fin de impedir el ejercicios de sus derechos.
7. Se contrataran empleados sin importar su raza, genero, situación económica ,entre otros.
Capitulo II
Requisitos de Admision
1. Toda persona destinada a laborar en nuestra empresa deberá firmar un contrato de trabajo.
2. El empleado deberá estar sujetos a las normas y reglamento interno de laempresa.
3. El empleado que labore en nuestra empresa recibirá un salario como retribución a su servicio prestado.
4. Todo contrato de trabajo deberá contener los siguientes aspectos:
* Nombres, apellidos
* Edad
* Sexo
* Estado Civil
* Profesion u oficio
* Domicilio
* Prosedencia
* Nacionalidad

Capitulo III
Periodo de Prueba
1. El periodo de prueba paralos trabajadores de nuestra empresa será de 60 dias hábiles
2. Este periodo será remunerado de acuerdo al salario que perciba
3. En este periodo el patrono observara las aptitudes del empleado y de parte del trabajador las condiciones y el ambiente del lugar de trabajo.
4. El periodo de prueba será estipulado por escrito adjunto al contrato.
5. En el lapso de los 60 dias...