Administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (547 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2010
GOBIERNO DEL ESTADO DE NAYARIT
SECRETARIA DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR
E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA.
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC, S.C.
ACUERDO DEINCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J
PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE
TRABAJO RECEPCIONAL
QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE
LICENCIADO ENADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PRESENTA
EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS
ASESORES
LIC. GEORGINA MORENA
Técnico
LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO
Metodológico
PROCESO PARA LA GESTIÓN DERECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE
Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010
SEMSSICyT
LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO
Directora Técnica de la Licenciatura en Administración deEmpresas
Universidad del Valle de Matatipac.
Presente.
Los suscritos, Lic. GEORGINA MORENO y Lic. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO hemos asesorado y dado seguimiento, durante el proceso deelaboración, el trabajo recepcional, con título “PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE”, de la Pasante de la Licenciatura en Administración de EmpresasEdgar Octavio Godinez Cobos, en los aspectos metodológicos y técnicos.
Después de la revisión final y tomados en cuenta los requerimientos que tanto la Secretaría de Educación Media Superior,Superior Investigación Científica y Tecnológica como la propia Universidad del Valle de Matatipac establece para este tipo de trabajos, hacemos de su conocimiento que el documento en cuestión cubre losrequisitos para su impresión.
Por ello, dejamos constancia de lo anterior, para los trámites administrativos que correspondan.
A T E N T A M E N T E
“POR LA EXCELENCIA ACADÉMICA”
Lic.Georgina Moreno Lic. Rosalba del Carmen Brambila
Asesor Técnico Asesor Metodológico
INDICE
INTRODUCCIÓN
MARCO TEORICO
|1.1 |PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS...
SECRETARIA DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR
E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA.
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC, S.C.
ACUERDO DEINCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J
PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE
TRABAJO RECEPCIONAL
QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE
LICENCIADO ENADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PRESENTA
EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS
ASESORES
LIC. GEORGINA MORENA
Técnico
LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO
Metodológico
PROCESO PARA LA GESTIÓN DERECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE
Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010
SEMSSICyT
LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO
Directora Técnica de la Licenciatura en Administración deEmpresas
Universidad del Valle de Matatipac.
Presente.
Los suscritos, Lic. GEORGINA MORENO y Lic. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO hemos asesorado y dado seguimiento, durante el proceso deelaboración, el trabajo recepcional, con título “PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE”, de la Pasante de la Licenciatura en Administración de EmpresasEdgar Octavio Godinez Cobos, en los aspectos metodológicos y técnicos.
Después de la revisión final y tomados en cuenta los requerimientos que tanto la Secretaría de Educación Media Superior,Superior Investigación Científica y Tecnológica como la propia Universidad del Valle de Matatipac establece para este tipo de trabajos, hacemos de su conocimiento que el documento en cuestión cubre losrequisitos para su impresión.
Por ello, dejamos constancia de lo anterior, para los trámites administrativos que correspondan.
A T E N T A M E N T E
“POR LA EXCELENCIA ACADÉMICA”
Lic.Georgina Moreno Lic. Rosalba del Carmen Brambila
Asesor Técnico Asesor Metodológico
INDICE
INTRODUCCIÓN
MARCO TEORICO
|1.1 |PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS...
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