Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el ámbitode una actividad ética y socialmente responsable.

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento deRecursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados se vuelvan un sentido de pertenenciacon la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan lanormatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de laadministración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales que se dividen en cuatro principalmente: 1-Objetivos Sociales: La administración de recursos humanos debe implicar en lasociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad. 2-Objetivos Corporativos: Eldepartamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas. 3-ObjetivosFuncionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa. 4-ObjetivosPersonales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los empleados de una organización, de modo que cada empleado se sienta realizado en la...