administracion de recursos humanos

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 2

UNIDAD DE ESTUDIO

UNIDAD 2: Estructura, Ambiente Organizacional y Planeación de Recursos Humanos.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIAReconocer Concepto y Tipos de Estructura organizacional, Ambiente organizacional, Planeación Estratégica de recursos humanos y Establecimiento de necesidades de personal. Para realizar esta actividadusted debió haber leído previamente el material de curso y el documento de apoyo de la unidad 2.

CRITERIO DE CALIFICACIÓN

100 Puntos Posibles Pregunta 1: 25 Puntos
Pregunta 2: 25 PuntosPregunta 3: 25 Puntos
Pregunta 4: 25 Puntos

Nombre y Apellidos: LUZ ANGELA ROJAS FRANCO
# Doc. Identificación: 1022991396
ID Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Después de leer elmaterial y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.



1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aportede estos a la Administración de Recursos Humanos?
2.
RESPUESTA
Representa una organización clave para facilitar los estudios de descripción y Ana lisis de cargos, los planes de administración desueldos y salarios y en general como elemento de apoyo para implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal.
El Principal Aporte que dan estos organigramas a laadministración de recursos humanos es que ayudan a descubrir y eliminar defectos o fallas de cualquier organización también ayuda a tener un control sobre las diferentes áreas de la empresa y de esta manerarefleja los cambios y la organización de la misma cuando sea necesario.



3. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como laDivisión del Trabajo y la Coordinación para fijarla?
RESPUESTA
Puede ser definida como las distintas maneras en que se puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar...