Administracion De Recursos Humanos

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduríade los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004 Observaciones (cambios y justificación) Reunión Nacional de Evaluación Curricular de la Carrera de la carrera de Licenciatura en Contaduría

Academia de ciencias Análisis y enriquecimiento de económicolas propuestas de los administrativas programas diseñados en la reunión nacional deevaluación Definición de los programas de estudio de la carrera de Licenciatura en Contaduría.

Instituto Tecnológico de Comité de Cd. Guzmán, del 8 al 12 Consolidación de la de marzo de 2004 carrera de Licenciatura en Contaduría

3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA

a) Relación con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Administración Todos general Posteriores AsignaturasTemas Administración de Todos recursos humanos II

b) Aportación de la asignatura al perfil del egresado Diseña, integra e implementa sistemas de información administrativa 4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante conocerá las funciones fundamentales de la administración de recursos humanos.

5.- TEMARIO

Unidad I

Temas Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H.1.1

Subtemas Introducción 1.1.1 Origen y evolución de la administración de recursos humanos. 1.1.2 Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos. 1.1.3 Ubicación del departamento 1.1.4 Estructura del departamento de recursos humanos 1.1.5 Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos 1.1.6 Objetivos generales del departamento

Unidad

Temas

Subtemas 1.1.7Reseña de las relaciones laborales en la historia 1.1.8 La administración de recursos humanos como sistemas 2.1 Reclutamiento 2.1.1 Fuentes 2.1.2 Proceso 2.1.3 Medios 2.1.4 Importancia 2.1.5 Aspectos legales de ejecutivos Selección 2.2.1 Importancia 2.2.2 El proceso Contratación 2.3.1 Conceptos 2.3,2 Tipología 2.3.3 Relaciones laborales, colectivas e individuales. Inducción 2.4.1 A la empresa 2.4.2Al puesto Concepto y utilidad del análisis de puestos Metodología sobre el análisis de puestos. Estructura del análisis de puestos 3.3.1 Descripción del puesto Concepto Necesidad legal y social Métodos de valuación Casos prácticos Aspectos legales Comisión de higiene y seguridad Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo Incapacidad y sus repercusiones Índice de frecuencia y gravedadElaboración de un programa seguridad e higiene

2

Proceso de selección

2.2

2.3

2.4

3.

Análisis de puestos

3.1 3.2 3.3

4

Valuación de puestos

4,1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

5

Seguridad e higiene

de

6.- APRENDIZAJES REQUERIDOS Comprender el proceso administrativo.

7.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Investigarconceptos Visitar a empresas Resolver casos prácticos Elaborar ensayos Realizar investigación, y presentar los resultados en forma oral y escrita, poniendo énfasis en las conclusiones. Elaborar ensayos sobre algunos temas de la asignatura Hacer dinámica de grupo, para obtener conclusiones de las investigaciones realizadas ( lluvia de ideas, círculos de discusión, plenaria, entre otras) Exposición declases por equipos de estudiantes sobre un tema en particular Fomentar en trabajo en equipo Fomentar el uso de diferentes fuentes de información, (biblioteca, Internet, revistas, entre otras) Invitar a egresados de la institución y otros ,a dar conferencias sobre los diversos temas de esta asignatura Fomentar el uso de la computadora, como herramienta que optimiza el tiempo en el proceso de...